年薪60萬聘中小學教師,也需避免“唯名校論”

2021-11-02 01:08:50 新京報 

■ 觀察家

舍得花高薪招聘優秀人才,這值得鼓勵,但不能變為唯學歷論、唯名校論。

近日,“鄂爾多斯(600295,股吧)年薪60萬招聘清北畢業生當中小學教師”的消息引發關注。據報道,相關學校發布公告,清北畢業生實行年薪制,簽訂3年聘用合同,每人年薪50萬元(稅前);一次性簽訂6年聘用合同,每人年薪60萬元(稅前)。當地一位負責招聘的工作人員證實了上述信息。

雖說不少網友認為這是“噱頭”,但當地已證實信息的真實性,且當地財力較為殷實,即便是“噱頭”,也反映出當地高度重視教師隊伍建設,愿意在招聘優秀教師方面花錢。

花高薪聘請校長、教師,的確是我國不少地區學校提高關注度的做法。但要打造高素質教師隊伍,不能只把資源集中在少數教師身上,而應整體提高教師隊伍待遇。同時,也不能簡單地在“名校畢業生”和“名師”之間畫等號,按學歷選聘教師定待遇,并不利于打造高素質教師隊伍,激發教師在崗位上做出教學貢獻。

一些人把此事與深圳以高薪招聘中小學教師相提并論,但二者之間是有不同之處的。首先,深圳并非直接明確招清北畢業生,而是面向所有應聘者,最終獲聘者有不少清北畢業的碩士、博士,也有其他學校的畢業生。

其次,深圳中小學教師待遇整體較高。據報道,根據深圳市教育局公布的預算,深圳中學今年用于在職人員工資福利支出的預算約為2億元,該校職工總數為471人,平均每人超40萬元。

上述兩點對加強教師隊伍建設而言非常重要。鄂爾多斯雖在招聘中也給了清北畢業生之外的應聘者以優厚待遇,如獲得安家費,但清北畢業生這個條件顯然頗具針對性,免不了會引發輿論質疑。此舉對其他應聘者來說,或有失公平。

去年印發的《深化新時代教育評價改革總體方案》提到,黨政機關、事業單位、國有企業要帶頭扭轉“唯名校”“唯學歷”的用人導向,建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制,改變人才“高消費”狀況,形成“不拘一格降人才”的良好局面。

花高薪招聘人才值得鼓勵,但不能變為唯學歷論、唯名校論。評價人才,不能只靠學歷,而應把實際崗位表現納入考量。此番鄂爾多斯的“大手筆”吸引關注,但想從根本上提高基礎教育質量,還需提高教師隊伍的整體待遇,在優化基礎教育生態層面多下工夫。

我國當前正在推進“雙減”工作,在“雙減”中,學校教育要發揮主陣地作用,提質增效,因此要重視師資隊伍建設。但重視師資隊伍建設,不能以招聘、獲得多少“名校高學歷人才”為目標,而要營造平等競爭,重視實際工作能力的人才成長環境。

□熊丙奇(教育學者)

(責任編輯:董云龍 )
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